谁动了我的加班工资？-圣运律师事务所

谁动了我的加班工资？

更新时间:2025-05-06 05:50 发布:2018-05-09 15:19 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：谁动了我的加班工资？【基本案情】毕业于某注明语言类大学俄语系的刘小姐最大的特长就是可以说一口流利的俄语。毕业前夕，刘小姐看见报纸上的一则招聘广告：某外事服务公司为俄罗斯A公司驻京代表处招聘一名办公室文员，要求熟练使用俄语，待遇

【基本案情】

毕业于某注明语言类大学俄语系的刘小姐最大的特长就是可以说一口流利的俄语。毕业前夕，刘小姐看见报纸上的一则招聘广告：某外事服务公司为俄罗斯A公司驻京代表处招聘一名办公室文员，要求熟练使用俄语，待遇从优。应聘后，刘小姐顺利上岗。刘小姐怀揣着满腔热血为A公司卖力工作，除了能从外事服务公司领导一份薪酬，代表处也会向刘小姐支付一份薪酬。从虽然工资高，但是工作量明显超过正常的限度。正常上班时间应该是上午九点到下午六点，但刘小姐每天都要工作到晚上十点才能回家。令她感到委屈的是，代表处不另付加班工资。

刘小姐向代表处主管反映了她应得到加班工资的要求但是遭到了拒绝。于是，坚决要维权的刘小姐又来到外事服务公司，他们的负责人却说加班工资应该由办事处支付。

于是，刘小姐委托北京圣运律师事务所律师代理她向劳动仲裁委员会申请仲裁。

【办案掠影】

圣运律师在接到委托后，全面分析了案情，发现本案存在三个关键点。第一，刘小姐的加班是否应该得到额外的加班工资；第二，刘小姐的加班工资应该由谁支付；最重要的是，被仲裁的对象应该是外事服务公司还是俄罗斯A公司驻京代表处？

圣运律师对于这方面事物有着丰富的经验，他们马上想到，我国相关法规和实施细则在这方面的规定是：外国企业在我国境内设立的常驻代表机构（代表处、办事处等）不得以自己的名义，直接聘用中国雇员。若想聘用中国劳动者，必须由具有向这些机构派出人员资格的中国机构派出中国雇员。

就本案来说，刘小姐与A公司驻京代表处并没有直接的劳动关系，而是劳务关系。因此，刘小姐申请仲裁的对象应该是外事服务公司。根据我国劳动仲裁法律法规的规定，仲裁中的双方当事人（申诉人或被诉人）必须是劳动关系双方当事人。所以，A公司驻京代表处并不具有参与仲裁的主体资格。

在做好了充分的准备后，刘小姐和她委托的圣运律师与该外事服务公司签订了一份仲裁协议，并来到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会就刘小姐的加班工资事项对该外事服务公司申请仲裁。经过仲裁员对案件的了解和调查，仲裁委员会开庭审理了此案并出具了仲裁裁决书：外事服务公司应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向刘小姐支付加班报酬。

仲裁结束后，外事服务公司没有提出抗议，在指定期限内支付了刘小姐之前的加班费，并与刘小姐签订了一份更加完备的劳动合同，其中包括对加班费的规定。圣运律师运用他们超强的办案能力，终为刘小姐讨回了公道。

【律师说法】

圣运律师针对此案提醒广大群众：在遇到劳动纠纷和其他民事纠纷时，选取合适的途径进行维权是十分必要的。暴力行为不能解决任何问题，甚至可能得不偿失。选择走法律途径是新时代解决纠纷的方式，有的案件并没有达到诉讼的高度，走仲裁这条路既省力又省心。但是，在申请仲裁之前，应该咨询律师相关注意事项，或者委托一位律师全权代理，这样，能为委托人节省许多时间和心力，得到仲裁员支持的可能性也越大。

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文章编辑：杨建峰律师
内容审核：圣运律师

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