荆州农村拆迁房屋赔偿新规定2024，湖北省产假多少天2022规定

一、荆州农村拆迁房屋赔偿新规定2024,湖北省荆州市产假2024年新规定是什么

湖北省荆州市2024年的产假新规定主要遵循《女职工劳动保护特别规定》以及湖北省的相关政策。以下是具体的产假规定：

一、基本产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条所规定的。

难产的情况下，可以增加产假15天。

生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、湖北省附加产假

除了国家规定的98天产假外，湖北省还为晚育的女职工增加了产假。已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。这些假期均视同出勤，工资和奖金照发。

综上所述，湖北省荆州市的女职工在2024年生育时，如果符合条件，可以享受总计128天的产假（包括98天基本产假和30天附加产假）。此外，其配偶还享有10天的护理假。这些假期均不影响工资和奖金的发放。

请注意，具体的产假申请流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您在申领产假前咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息。

二、湖北省产假多少天2022规定

2022年湖北产假规定如下：

1.正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规，对符合相关法律、法规生育的产妇，除享受法定的98天产假外，增加产假60天)。

2.难产生产的产假为173天(法定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)。

3.多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)。

4.怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

5.妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天。

6.妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

7.按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受10天的育儿假。节假日是工作日，不包括节假日。育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。

8.女性休产假期间，丈夫也享受一定的陪产假，主要是为了更好地照顾产妇和新生儿，湖北省将陪产假由之前的7天延长至15天，陪产假可以一次性休完，也可以根据自己的实际情况多次休假，具体由用人单位和劳动者根据实际情况商定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条　

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》十六条

“对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

三、湖北省女职工产假最新规定2023

2023湖北省女职工产假最新规定如下：

1、根据国家规定女职工生育享受98天产假；

2、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

产假申请材料如下：

1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等；

2、产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

产假工资规定如下：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、湖北产假多少天2023年新规定

2023年湖北省实行新的产假政策，女职工生育可享受98天带薪产假，其中普通产假70天，附加产假28天。

根据《湖北省人民政府关于调整职工产假的通知》，自2023年1月1日起，湖北省将实行新的产假政策，女职工生育可享受98天带薪产假。其中，普通产假为70天，附加产假为28天。具体来说，女职工在享受普通产假期间，企业应当按照其工资标准支付工资；在附加产假期间，企业则可以按照女职工上一年度平均工资的80%发放补贴。此外，新的规定还明确了产前检查和剖宫产的相关假期安排。对于需要产前检查的女职工，可以在普通产假前7天内请假；对于需要剖宫产的女职工，普通产假可以延长15天，即最长可休85天产假。

湖北省是否提供其他形式的产假政策？答：除了普通产假和附加产假，湖北省还提供了弹性工作和延长产假两种形式的政策。具体来说，女职工在休完标准产假后，还可以向企业提出申请延长产假或采取弹性工作方式。延长产假最长不超过30天，弹性工作方案则由企业根据女职工实际情况自行制定。

2023年湖北省实行新的产假政策，女职工生育可享受98天带薪产假，其中普通产假70天，附加产假28天。女职工可根据实际情况向企业提出延长产假或弹性工作申请。这些政策的制定有助于保护女职工的权益，也是保障家庭和谐稳定的重要举措。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、湖北产假2024年新规定

湖北省的产假规定如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，湖北省2024年的产假新规定为符合条件的妇女提供了158天的产假，配偶享有15天护理假，以及3岁以下婴幼儿父母每人每年10天的育儿假，这些假期均视同出勤，工资和奖金照发。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《湖北省人口与计划生育条例》

第三十一条

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

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文章来源参考：【头条】荆州农村拆迁房屋赔偿新规定2024，荆州农村拆迁补偿标准

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